Ihr Einstieg
bei Lambertz

Seit 2015 haben wir unternehmensweit verbindliche Vorgaben zur Einführung neuer Kollegen. Um Sie bestmöglich auf Ihre kommenden Aufgaben und Tätigkeiten vorzubereiten, nehmen wir Sie gerne an die Hand und stehen Ihnen in allen Fragen zur Seite.

DAS ERWARTET SIE BEI UNS

EXTERNE SCHULUNGEN

Die Aufgaben unserer Mitarbeiter sind so vielseitig wie unsere Produkte. Deshalb können sie eine ganze Brandbreite von externen Schulungen besuchen. Ob Sie nun Schweißen lernen, Ihre Englischkenntnisse verbessern oder sich für die Energieeffizienz unseres Unternehmens einsetzen wollen, die Teilnahme an Seminaren zahlt sich nicht nur für Lambertz, sondern auch für Sie persönlich aus.

FÜHRUNGSKRÄFTENACHWUCHSPROGRAMM

Wenn Sie in Ihrer neuen Stelle bei uns Mitarbeiterverantwortung übernehmen, bereiten wir Sie optimal auf diese Herausforderung vor. Im Rahmen unseres Nachwuchsprogramms erlernen Teams aus verschiedenen Abteilungen und Standorten in praxisnahen Seminaren Gesprächsführungsmethoden oder Konflikte zu managen. Dabei werden unsere angehenden Führungskräfte von ihren Vorgesetzten sowie externen Trainern begleitet.

MITARBEITERENTWICKLUNGSPROGRAMM

Mit der Industrie- und Handelskammer und der Zentralfachschule der Deutschen Süßwarenwirtschaft können sich unsere Mitarbeiter zu geprüften Industriefachwirten (IHK), Industriemeistern (ZDS) oder Personalfachkaufleuten (IHK) ausbilden lassen. Je nach Qualifikation unterstützen wir Sie auch dabei, berufsbegleitend Ihren Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik zu absolvieren.

WEITERE ANGEBOTE

Wie wir Ihnen darüber hinaus den Arbeitsalltag versüßen? Erfahren Sie mehr unter „Angebote für Mitarbeiter“.

EINSTIEG

Durch einen festgelegten Prozess werden neue Kollegen ab dem ersten Tag integriert. Eine Werksführung zu Beginn hilft auch Mitarbeitern in der Verwaltung, die gesamten Abläufe zu verstehen. Aufgrund der individuell abgestimmten Einarbeitung finden neue Mitarbeiter schnell Anschluss und werden direkt in Projekte mit einbezogen.

MITARBEITERGESPRÄCHE

Unsere Erfahrung zeigt, dass ein offener Austausch Gold wert ist. Daher haben sich unsere Personalabteilung und unser Change Management dafür eingesetzt, dass regelmäßig Mitarbeitergespräche stattfinden. Dabei liegt es uns besonders am Herzen, dass Sie auch die Leistung Ihrer Vorgesetzten bewerten und nicht nur Ihre eigene Entwicklung im Fokus steht.

Berufseinstieg bei Lambertz

Sie sind Schüler, Student oder Absolvent und wollen Berufserfahrung sammeln? Ob Sie mit einem Praktikum in unsere Abteilungen hineinschnuppern oder Ihre Ausbildung bei uns beginnen – wir freuen uns in jedem Fall auf Ihre Bewerbung.

AUSBILDUNG

Von Einzelhandels- und Industriekaufleuten über Mechatroniker bis hin zu Fachinformatikern: Bei uns finden Sie eine Ausbildung ganz nach Ihrem Geschmack. Überzeugen Sie uns von Ihrer Einsatzbereitschaft, Sorgfalt und Ihrem Engagement, dann sind Sie Ihrer Ausbildung bei Lambertz schon einen Schritt näher. In bis zu 3,5 Jahren bilden wir Sie in Kooperation mit einem Aachener Berufskolleg aus.

PRAKTIKUM

Sie studieren Oecotrophologie oder Lebensmitteltechnologie und haben Interesse an Qualitätsmanagement sowie grundlegende Kenntnisse in diesem Fachgebiet? Wenn Sie noch dazu mindestens sechs Monate Zeit mitbringen, um Eindrücke und Erfahrungen in unserer Qualitätssicherung zu sammeln, dann bewerben Sie sich gerne bei uns. Wir bieten Ihnen regelmäßig die Möglichkeit, ein Pflichtpraktikum bei uns zu absolvieren.